Кейс Супермаркет "ДА"

Российская розничная сеть, предлагающая широкий ассортимент продуктов питания и товаров повседневного спроса

Задача

Развитие экспертизы у нанимающих менеджеров по подбору оценки персонала

Цикл обучения для линейных руководителей. Руководители групп продаж, руководители гипермаркетов, региональные директора.

Добиться единообразия восприятия профиля сотрудников розничной сети, понять ключевую мотивацию персонала, научиться формировать команды. Это был цикл тренингов. На протяжении нескольких месяцев я провела тренинговые сессии с различными руководителями.

Линейные руководители не обладали навыками подбора оценки компетенций кандидатов, не понимали профиль соискателей, не обладали информацией о рынке труда, не имели согласованный профиль с HR-службой.

Результат

Получили навыки и знания, кто нужен, как набирать, как оценивать, какова ситуация с дефицитом персонала на уровне линейных специалистов, какая ключевая мотивация таких сотрудников, как ими управлять, как в команде их удерживать.

Кейсы

Л'этуаль Запрос - повышение уровня компетенций, знаний и умений Итог - повышение квалификации, групповая динамика, групповая сплоченность. Узнать подробнее
Черкизово Запрос - разработать тренинг по управлению Итог - повышение экспертизы, понимание, как управлять изменениями, которые в компании были и командообразующая часть тренинга. Узнать подробнее
Samsung Запрос - обучение сотрудников HR-службы Итог - развитие компетенций, тимбилдинг. Узнать подробнее
Окраина Запрос - повышение экспертизы HR-руководителей Итог - на сегодня HR-руководитель в г. Мурманск успешно занимает свою позицию и решает поставленные задачи Узнать подробнее
Черкизово Запрос - разработать тренинг. Итог - повышение экспертизы, управление изменениями, и командообразующая часть тренинга. И любой другой длинны текст! Узнать подробнее
Доминант Запрос - обучение HR-руководителей, HR-менеджеров Итог - двухдневное обучение компетенции подбора оценки. Узнать подробнее
РПак Запрос - повышение компетенций сформированной службы Итог - повышение компетенций Узнать подробнее
Супермаркет "ДА" Запрос - развитие экспертизы у менеджеров Итог - получили навыки и знания, кто нужен, как набирать, как оценивать, какова ситуация с дефицитом персонала на уровне линейных специалистов, какая ключевая мотивация таких сотрудников, как ими управлять, как в команде их удерживать. Узнать подробнее
Изучить все кейсы

Отзывы

О.В. Забелина Заведующий кафедрой управления

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
"Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова"
Кафедра управления человеческими ресурсами

СЕРТИФИКАТ

настоящим Сертификатом подтверждается, что
Лимонова Елена Ильинична
20 февраля 2017 г., участвовала в качестве докладчика на Круглом столе к 110-летию РУ имени Г.В. Плеханова "Системы мотивации молодых специалистов: ожидания и реальность"

А. И. Стома Генеральный директор

Благодарственное письмо

Уважаемая Елена Лимонова!

От лица ООО "Котреко Груп" хотим выразить Вам искреннюю признательность за проведение онлайн-тренингов по теме "Подбор и увольнение персонала" для руководителей компании Ozon (ООО «Интернет решения»).
Ваш уникальный подход к обучению, сочетание теоретических знаний с практическими упражнениями, позволили участникам глубоко погрузиться в тему и приобрести ценные навыки. Особое восхищение вызывает Ваша способность создавать атмосферу доверия и открытого диалога, что стимулировало активное обсуждение и обмен опытом.

Д.А. Красовский Генеральный директор

Рекомендательное письмо

ТОО "MKS Logystics" рекомендует Елену Лимонову в качестве надежного исполнителя в проектах по оценке и развитию персонала.

И. А. Раевич Директор форума

БЛАГОДАРНОСТЬ

Лимоновой Елене

за выступление на муниципальном форуме
«Молодежь Подмосковья: территория успеха. КАРЬЕРА»

И.З. Гукемухов Заместитель директора по персоналу OOO «РесурсТранс»

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Мы обратились к Лимоновой Елене как к HR-эксперту для проведения ассессмент-центра для финалистов на вакансию «Финансовый директор». Задачей была оценка основных управленческих компетенций кандидатов. Эта должность является для нашей Компании ключевой и велика цена ошибки при выборе предполагаемого кандидата.
...
Нужно отметить, что кандидат, которого мы притянули на должность финансового директора проявил себя эффективным управленцем и высокопрофессиональным экспертом. Мы с уверенностью рекомендуем Елену Лимонову как профессионала в области персонала, эксперта в разработке ассессмент-центра и надежного партнера в HR-проектах.

С.П. Горячевских Генеральный директор

Благодарственное письмо

Коллектив и руководство компании ООО "Призма Тех" выражает признательность Елене Лимоновой за организацию и проведение стратегической сессии для сотрудников нашей компании.

Все было сделано на высоком профессиональном уровне, начиная от подготовки мероприятия и заканчивая выводами и оценками по результатам его проведения.

С.Ф. Столярова Ведущий менеджер по персоналу

Благодарственное письмо

ООО "Лето Групп" выражает благодарность бизнес-тренеру Елене Лимоновой за проведение обучения по оценке персонала для руководителей нашей Компании.

В ходе тренинга участники получили исчерпывающую информацию, отработали на практике инструмент оценки и сформировали навык проведения собеседования с кандидатами.

С.А. Пчелинцев Генеральный директор

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Я обратился к Елене Лимоновой с запросом на executive-коучинг команды руководителей. Запрос заключался в следующем: развитие лидерского потенциала, развитие управленческих компетенций, устранение разрозненностей, работа с границами ответственности, формирование навыков развития подчиненных, изменение стилей управления.
...
Подтверждаю высокую квалификацию и экспертизу Елены Лимоновой в качестве executive-коуча и рекомендую как надежного партнера.

А.М.Лодвиков Учредитель

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Я проходил коучинг у Елены Лимоновой и хочу отметить, что это был один из самых глубоких и осознанных процессов личной работы, которые я когда-либо проходил. В Елене сочетаются системность мышления и тонкое чувствование человека. Елена одновременно держит структуру и мягко направляет туда, где действительно происходят изменения. ...
Каждая встреча была не просто разговором, а точкой сдвига, которая давала новое видение и внутреннюю ясность в области моего запроса.

Контакты

Супермаркет "ДА" - розничная сеть продуктов питания и товаров повседневного спроса | Лимонова