Задача
Оценка кандидатов на должность финансового директора методом ассессмент-центра
Несмотря на экспертизу подбора в отделе подбора персонала, очень важно было не ошибиться, важно было исследовать во время центра оценки не только профессиональный опыт претендентов, но и личностные управленческие качества.
Проводили центр оценки. Было несколько кандидатов, приглашённых внутренней службой отдела подбора персонала.
Мной были разработаны кейсы по оценке управленческих компетенции: системное мышление, принятие решений, планирование работ, развитие подчинённых и несколько кейсов на оценку классификации внутри финансовой дисциплины.
Результат
По итогам выбрали кандидата, который соответствует корпоративной модели ценностей, соответствующего нужным управленческим компетенциям, который личностно подходит для команды. Сотрудник работает до сих пор.
Кейсы
Отзывы
Контакты
- +7 (499) 397-88-78
- sales@limonova.org
-
Москва ул. Сущевская 19 стр. 4 оф. 312K