Блог
Интервью для Inform Media
Проблема нехватки кадров и снижения их квалификации.
Долгое время система образования была развернута в сторону подготовки людей интеллектуальных профессий. Такая ситуация сформировало острый дефицит "синих воротничков" к настоящему моменту. Сейчас работодатель столкнулся с нехваткой кадров и снижением уровня их квалификации, больше внимания уделяется удержанию работников, их обучению и подготовке. Также особая роль уделяется hr-службе, насколько рекрутеры транслирую корпоративные ценности, насколько они для них важны, естественны, насколько они сами ими пропитаны. Этот важный момент возможно оценить методом "тайный покупатель".
Обо всем этом рассказала директор по развитию кадрового агентства «Staff-UP» Елена Лимонова в интервью для Inform Media.
"Вакансия мечты" - есть такая? Эфир "Доброе утро" 1 канал
Смотритель маяка, сотрудник котокафе или няня для кроликов. И даже опыт часто не требуется. Карьерное приключение — так специалисты называют неординарные вакансии. Привлекают они, в основном, молодежь и пенсионеров. Интересные предложения на рынке — товар штучный. И хотя высокого уровня дохода «протаптывателю тропинок» или дегустатору пельменей ждать не стоит, удовольствие обеспечено.
Своим опытом с программой «Доброе утро» поделилась директор по развитию кадрового агентства "Staff-UP" Елена Лимонова.
У топ-менеджеров — женское лицо
На позициях среднего управленческого звена, а также в малом и среднем бизнес растет число женщин. Однако рынок пока очень медленно движется к гендерному равенству, но ситуация будет меняться.
По данным Всемирного банка, сейчас женщины в среднем занимают только одну из пяти позиций в советах директоров крупнейших компаний. В среднем на мировом рынке труда они зарабатывают только 77 центов на каждый доллар, который платится мужчинам. При этом сокращение гендерного разрыва в найме и бизнесе позволило бы мировой экономике дополнительно прирасти на 20%.
По мнению директора по развитию кадрового агентства, эксперта по рынку труда МГО «Опоры России» Елены Лимоновой, доля женщин среди руководителей топ-уровня по-прежнему меньше, чем доля мужчин. Причина кроется с одной стороны в гендерных стереотипах, а с другой в принципе небольшом количестве вакансий для руководителей высшего уровня. «Ротация на этом уровне управления невысокая, испытательной срок равен 6 месяцам, а действительный период адаптации и полноценной реализации задач на уровне топов начинается от 12 месяцев. То есть вакансии замещаются сравнительно редко», — отмечает Елена Лимонова.
Она также отмечает, что российский бизнес знает примеры успешной карьеры и блестящих результатов, которых достигали дамы на высоких постах в известных и эффективных компаниях. По мнению эксперта, в отличие от мужчин женщины-начальницы имеют преимущества: с сотрудниками они выстраивают отношения намного бережней, добиваясь стабильного во времени результата, сложней расстаются со своей командой и меняют место работы.
«На мой взгляд ситуация с количеством женщин на руководящих должностях будет меняться. Уже сейчас, получая в работу запрос на поиск управленца, лишь в редком случае гендерная принадлежность имеет значение. Во главе управленческие компетенции, знание отрасли, деловая репутация кандидата», — полагает Елена Лимонова.
Отзывы
Контакты
- sales@limonova.org
- +7 (499) 397-88-78
-
Москва ул. Сущевская 19 стр. 4 оф. 312K
-
Астана ул. Сыганак 54а оф. 804