HR-экспертиза для развития бизнеса, команд и карьеры

Экономия времени

Приглашая меня на проект или аудит процессов, Вы получаете быстрый результат. Мой отраслевой опыт 20+ лет, из них консалтинговый 15+ лет. Накопленная практика работы с компаниями из разных сфер бизнеса РФ и СНГ позволяют оперативно предлагать и реализовывать решения для оптимизации работы HR-функции, формирования команд, управления эффективностью персонала.

Профессионализм

Обладаю опытом в HR с 2007 года, на управленческих должностях с 2011 года. Управляю собственным кадровым агентством международного уровня с 2014 года. Преподаю дисциплины в сфере управления человеческими ресурсами, являюсь постоянным участником и приглашенным экспертом СМИ федерального уровня, автором ряда публикаций. Все это позволяет предлагать лучшие решения – методически верные и многократно реализованные на опыте.

Экономия средств

Реализую на практике лучшие HR-решения, передаю опыт и экспертизу внутренним сотрудникам отдела персонала. Это позволяет получать дополнительный экономический эффект – наращивание экспертизы отдела персонала, возможность использовать новые инструменты и после прекращения консалтингового проекта.

Гарантия

Профессиональная репутация – основа партнерских отношений. По запросу предоставляю отзывы первых лиц компаний – клиентов по итогам реализованных проектов. Сопровождаю на всех этапах внедрения изменений и использования новых инструментов.

Для кого

HR

Оценка персонала, разработка метрик, управление эффективностью персонала, формирование стратегической функции отдела персонала.

СОБСТВЕННИКИ БИЗНЕСА

Построение и поддержка основных HR-процесс без внутреннего отдела персонала. Построение эффективных команд, формирование кадрового резерва.

ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ

Аудит HR-функции, оптимизация процессов управления персоналом, интеграция лучших HR-практик.

СОИСКАТЕЛИ

Формирование карьерных треков, работа с «Синдромом самозванца», управление деловой репутацией.

Продукты

Обучение
Подготовка к собеседованию
Executive Search
Оценка персонала
HR-исследования
Аудит HR-процессов
Управление эффективностью
Стратегические сессии
Коучинг
HR-имплант
Карьерное консультирование
Мотивационный спикер

Обо мне

Карьера в HR с 2007 года. Директор по персоналу Российских компаний федерального уровня. Собственник международного кадрового агентства Staff-UP. Преподаватель бизнес-школ Русская школа управления, ФинКонт, Квантор-М, MBS, SRC.


Автор ряда статей в отраслевых изданиях – «Штат», «Директор по персоналу», «Кадровое дело».


Постоянный эксперт радио- и телеканалов федерального уровня.


Образование – высшее экономическое, МИРБИС МВА – управление человеческими ресурсами, дополнительное психологическое – МГУ им. Ломоносова.

Не бывает плохих и хороших кандидатов. Бывают подходящие и неподходящие. Я нахожу нужных.

20 +

Лет в сфере HR

1 500

Часов авторских лекций и тренингов

30 +

Консалтинговых проектов. География работы - РФ + СНГ

15

Экспертов в команде для реализации любых проектов в сфере HR

Кейсы

Л'этуаль Запрос - повышение уровня компетенций, знаний и умений Итог - повышение квалификации, групповая динамика, групповая сплоченность. Узнать подробнее
ГК Граст Запрос - сформировать управленческий кадровый резерв. Итог - проведена оценка управленческих компетенций методом ассесмент центр, проведены сессии развивающей обратной связи для участников оценки. Узнать подробнее
Сервис-интегратор Запрос - обсудить и дать инструменты найма Итог - команда рекрутеров получила навыки поиска и подбора персонала. Узнать подробнее
Мой дом Запрос - провести ассесмент-центр для руководителей Итог - очный ассессмент-центр, письменные бланки обратной связи, очная развивающая сессия обратной связи для обсуждения сильных сторон и областей развития. Узнать подробнее
Сервис-интегратор Запрос - увеличения конверсии массового подбора Итог - выработка плана действий, тимбилдинг, возможность откровенно обсуждать накопившиеся сложности. Узнать подробнее
Черкизово Запрос - разработать тренинг по управлению Итог - повышение экспертизы, понимание, как управлять изменениями, которые в компании были и командообразующая часть тренинга. Узнать подробнее
Samsung Запрос - обучение сотрудников HR-службы Итог - развитие компетенций, тимбилдинг. Узнать подробнее
Окраина Запрос - повышение экспертизы HR-руководителей Итог - на сегодня HR-руководитель в г. Мурманск успешно занимает свою позицию и решает поставленные задачи Узнать подробнее
CANALI Запрос - оценка компетенций руководителей midl уровня и ключевых продавцов-консультантов Итог - сформирован костяк, сформирован кадровый резерв Узнать подробнее
Черкизово Запрос - разработать тренинг. Итог - повышение экспертизы, управление изменениями, и командообразующая часть тренинга. И любой другой длинны текст! Узнать подробнее
Доминант Запрос - обучение HR-руководителей, HR-менеджеров Итог - двухдневное обучение компетенции подбора оценки. Узнать подробнее
Ресурс транс Запрос - оценка кандидата методом ассесмент центра. Итог - выбрали кандидата, который соответствует корпоративной модели ценностей Узнать подробнее
Черкизово Запрос - разработать тренинг. Итог - повышение экспертизы, управление изменениями, и командообразующая часть тренинга. И любой другой длинны текст! Узнать подробнее
РПак Запрос - повышение компетенций сформированной службы Итог - повышение компетенций Узнать подробнее
Супермаркет "ДА" Запрос - развитие экспертизы у менеджеров Итог - получили навыки и знания, кто нужен, как набирать, как оценивать, какова ситуация с дефицитом персонала на уровне линейных специалистов, какая ключевая мотивация таких сотрудников, как ими управлять, как в команде их удерживать. Узнать подробнее
Терра Запрос - оценка управленческих компетенций Итог - уровень принятия решений руководителей, работы с персоналом стал заметно выше, что позитивно повлияло на эффективность компании в целом. Узнать подробнее
Точка решений Запрос - несколько консалтинговых запросов Итог - компания быстро растет. В основе развития компании лежат как раз те самые задачи, которые были реализованы в этом проекте. Узнать подробнее
Лебедянь Запрос - оценка управленческих, личностных компетенций Итог - сформирован костяк, сформирован кадровый резерв, приняты кадровые решения. Узнать подробнее
Изучить все кейсы

Отзывы

О.В. Забелина Заведующий кафедрой управления

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
"Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова"
Кафедра управления человеческими ресурсами

СЕРТИФИКАТ

настоящим Сертификатом подтверждается, что
Лимонова Елена Ильинична
20 февраля 2017 г., участвовала в качестве докладчика на Круглом столе к 110-летию РУ имени Г.В. Плеханова "Системы мотивации молодых специалистов: ожидания и реальность"

И. А. Раевич Директор форума

БЛАГОДАРНОСТЬ

Лимоновой Елене

за выступление на муниципальном форуме
«Молодежь Подмосковья: территория успеха. КАРЬЕРА»

И.З. Гукемухов Заместитель директора по персоналу OOO «РесурсТранс»

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Мы обратились к Лимоновой Елене как к HR-эксперту для проведения ассессмент-центра для финалистов на вакансию «Финансовый директор». Задачей была оценка основных управленческих компетенций кандидатов. Эта должность является для нашей Компании ключевой и велика цена ошибки при выборе предполагаемого кандидата.
...
Нужно отметить, что кандидат, которого мы притянули на должность финансового директора проявил себя эффективным управленцем и высокопрофессиональным экспертом. Мы с уверенностью рекомендуем Елену Лимонову как профессионала в области персонала, эксперта в разработке ассессмент-центра и надежного партнера в HR-проектах.

Контакты